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一、總要求：
公司是否保存適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)、公司是否采用嚴(yán)格的條款？
二、童工：
公司是否有明確的招工程序、并采取措施鑒別工人年齡和年齡文件？
公司是否保存工人的人事檔案、包括年齡文件副本和入職日期？
公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位、是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查、是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？
若有發(fā)現(xiàn)童工、公司是否采取合適的補(bǔ)救措施、并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？
三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：
工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定、是否明白自由雇傭的權(quán)利？
公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系、除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)、工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
工人是否限制工人的行動(dòng)自由、如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
公司是否強(qiáng)迫工人加班、如不加班可能遭到罰款或解雇？
公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)、限制工人行動(dòng)自由？
公司是否使用不好的工人工廠作為分包商？
四、健康：
公司是否任命一名管理代表負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生工作？是否建立責(zé)任制度、將責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管、并為他們提供適合的培訓(xùn)？
公司是否聘請(qǐng)外部進(jìn)行定期衛(wèi)生審核和評(píng)估、并提供建議？
公司是否制訂合適而衛(wèi)生計(jì)劃和程序、向工人傳達(dá)、并執(zhí)行？
公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施、鼓勵(lì)工人遵守公司衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？
公司是否定期檢查廠房和設(shè)備、如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品、等等、確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？
公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、有害工作場(chǎng)所、如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序、采取合理的糾正措施、并保持合理的記錄？
公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故、如火災(zāi)、因工傷亡事故、或者因違反法規(guī)遭到部門的警告或處罰？
公司是否定期為工人提供要的衛(wèi)生培訓(xùn)、使他們明白工作中存在的職業(yè)危害、要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施 . 例如、如何使用機(jī)器設(shè)備、如何使用滅火器、如何報(bào)警、如何疏散、如何使用緊急的救護(hù)設(shè)備、如何使用個(gè)人防護(hù)用品、等等？
公司是否定期舉辦消防演習(xí)、包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)、工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器）？公司離近的消防隊(duì)有多遠(yuǎn)？
公司是否為工人提供夠的緊急的救護(hù)設(shè)備、每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有緊急的救護(hù)箱和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的緊急的救護(hù)員？公司離近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？
公司是否為工人提供干凈的廁所、是否男女分開、廁所數(shù)量是否達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)？
公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水、工人飲水是否受到限制？
公司如果提供飯?zhí)�、飯�(zhí)檬欠穹�合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？
公司如果提供宿舍、工人宿舍面積是否滿足基本的需要、是否男女分開、宿舍環(huán)境是否保持、衛(wèi)生和干凈、是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所、是否有良好的通風(fēng)和照明、是否適合工人休息？
五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織、如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？
工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生、張榜公布、并得到工人的認(rèn)可？
公司是否支持工人代表的活動(dòng)、如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等？
工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議、討論工人關(guān)心的問(wèn)題、并保存會(huì)議記錄？
公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判、簽署集體談判協(xié)議、并傳達(dá)給工人？
公司是否歧視工人代表、工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)、是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制？
公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有、原因是什么、又如何處理？
六、歧視：