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焦作社保代辦、保定社保代繳、宜昌社保代辦、張家口社保代繳

現(xiàn)在諸多公司的分公司、辦事處、職工不只僅只限于活躍在北上廣深，而是乃至全國區(qū)域都有市場拓展的需要，同時(shí)也伴隨著資源的緊張，對外地戶籍的限制越來越多，導(dǎo)致取消戶籍性質(zhì)的呼聲也一波接一波，政策也隨著慢慢放開，但是各地也加大了對社保的要求，特別是在異地工作的員工，不知道是否已經(jīng)參加社保了呢？

作為一家公司，公司要開展，肯定要留得住人才，想要留住人才，有必要重視其福利待遇，其間社保即是一項(xiàng)必要的要求，盡管社保等事務(wù)性工作不是核心事務(wù)，可是職工又離不開這個(gè)東西，許多事情的處理都需要社保為根據(jù)。那么疑問來了，作為一家辦事處，沒有在本地注冊，怎么給職工在本地辦理社保呢？

我們公司專業(yè)從事人力資源外包、社保代理十多年，具有豐厚的人力資源行業(yè)經(jīng)歷，能夠高效地為公司、個(gè)人處理社保、公積金、薪酬、勞動合同等方面的問題。

    1、首先，您只需面對駿伯客服人員就能夠完成對于社保的所有事務(wù)；

    2、第二，可以選擇經(jīng)過email或傳真來挑選并遞交需要，無需奔走；

    3、第三，也能夠只需經(jīng)過電話隨時(shí)聯(lián)系，咨詢狀況，完成社保事務(wù)的處理；

我們能夠在最短的時(shí)間內(nèi)，讓您花費(fèi)少數(shù)的費(fèi)用，就有專業(yè)的操作人員為您圓滿地處理人事等工作，這即是駿伯人力服務(wù)的最終目的。

那么，通過把社保外包能給企業(yè)帶來哪些好處？

1）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：

選擇人事外包，專業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高效率;有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力。

2）、簡化手續(xù)，降低成本：

社保及勞動事務(wù)外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿處理人事工作;減少人員和設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。

3）、解放人力，創(chuàng)造價(jià)值：

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓(xùn)、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4）降低費(fèi)用，控制成本：

社保及勞動事務(wù)的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的a、員工工資b、增加的辦公場地費(fèi)用c、社保及公積金d、員工病假.年假.產(chǎn)假等假期工資e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費(fèi)用f、員工的招聘.錄用.培訓(xùn).管理成本g、員工離職帶來的負(fù)面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動糾紛）。

5）增加員工滿意度：

公司選擇了這樣的服務(wù)增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內(nèi)部矛盾，同時(shí)因?yàn)闇p少了員工辦理自己事情時(shí)所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。