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小喬(女士)
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小喬 (女士)
北京社保托管全國各地社保代理如何選擇社保外包公司
一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，
有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付甚至不知從何做起。
這時，找一家可靠的專業(yè)機構(gòu)進行“人力資源外包”就能使這一系列問題迎刃而解。那么如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢？
一、對于企業(yè)而言：
1、要與人才服務(wù)機構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進行的人事外包服務(wù)項目簽 訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。
2、向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進行資料收集，建立資料系統(tǒng)；
3、配合進行相關(guān)的項目調(diào)查等。
二、對于接受外包業(yè)務(wù)的機構(gòu)來說：
1、要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中，并完成及時更新；
2、是幫助客戶完成事務(wù)性的操作，確保企業(yè)用工的正確，符合當?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益，使得企業(yè)hr從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。
3、通過人事外包，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務(wù)和保障，同時不用承擔很大的hr成本。
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