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也許很多企業(yè)都有這個(gè)疑問(wèn)，社保公積金這些我們公司都可以自己買(mǎi)，為什么還需要找代理公司呢？

  其實(shí)不然，現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，講究的是效率，講究的是專(zhuān)業(yè)，所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，合作共贏。社保公積金等人事工作比較繁瑣，并不是表面的入職買(mǎi)，離職停等工作，實(shí)際是涉及到員工的用工管理、相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定以及員工的合法權(quán)益享受。

比如：

員工有需要社保報(bào)銷(xiāo)需求，因負(fù)責(zé)的同事不專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受報(bào)銷(xiāo)；

員工有入戶(hù)、子女上學(xué)需求，因負(fù)責(zé)的同事不專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致員工的無(wú)法享受對(duì)應(yīng)福利

或者因負(fù)責(zé)的同事不專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有處理好社保問(wèn)題，導(dǎo)致員工和企業(yè)產(chǎn)生糾紛，最終造成雙輸。

等等這些情況因此產(chǎn)生。

但是同比而言，社保公積金購(gòu)買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)等工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展無(wú)法同企業(yè)的研發(fā)、業(yè)務(wù)等部門(mén)相比，這些都是基礎(chǔ)的繁瑣性的工作，所以說(shuō)企業(yè)完全可以把這部分外包出去，專(zhuān)注自己的發(fā)展，這樣一來(lái)，其實(shí)所產(chǎn)生的人力成本會(huì)大大降低，這樣的結(jié)果何樂(lè)而不為呢？

面對(duì)代理機(jī)構(gòu)，企業(yè)的需求是：

1、省心：每年的社保調(diào)整，政策的變化，代理機(jī)構(gòu)全權(quán)處理反饋

2、放心：專(zhuān)業(yè)處理各項(xiàng)社保工作，保障員工的合法權(quán)益

3、用心：努力處理好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，提高員工的滿(mǎn)意度

隨著國(guó)內(nèi)的社保代理行業(yè)正在不斷走向成熟，對(duì)社保代理機(jī)構(gòu)的要求也不斷提高，選擇讓自己最放心、最省心的社保代理機(jī)構(gòu)是企業(yè)的一直以來(lái)的希望

駿伯人力成立至今已有14多年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，專(zhuān)業(yè)從事人力資源行業(yè)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，高效為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)合法用工，而且讓員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢(shì)所趨，各類(lèi)企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。