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職工失業(yè)后，哪些情況可以領(lǐng)取失業(yè)金，哪些情況不能，下面是小編整理出來的。

問：哪些職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇？

答：由于職工個人原因并由職工個人提出辭職或者自動離職等，即因本人愿意中斷就業(yè)的失業(yè)人員，不能享受失業(yè)保險待遇。

問：哪些失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險待遇？

答：有下列情況之一，由于非本人愿意中斷就業(yè)并符合有關(guān)規(guī)定的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

1.勞動(聘用)合同到期終止的；

2.被用人單位解除勞動(聘用)合同的；

3.由用人單位提出，協(xié)商一致解除勞動(聘用)合同的；

4.被用人單位辭退、除名或者開除的；

5.根據(jù)《勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合

同的；①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動

合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

問：失業(yè)保險金能否一次性發(fā)放？

答：不能�！妒�業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金要按月發(fā)放。這一原則各地?zé)o權(quán)改變。

我司簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，具有10多年行業(yè)經(jīng)驗、300多個網(wǎng)點，榮獲中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)等眾多榮譽，是中國網(wǎng)點齊全、隊伍、服務(wù)的人力資源機構(gòu)。主要提供人力資源外包、人才派遣、社保代理等服務(wù)。