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如何應對勞動者的自動離職？

一、“自動離職”這個詞怎么來的，為什么會有那么多的企業(yè)對其存在誤解？

“自動離職”一詞在《勞動法》及《勞動合同法》中并沒有出現(xiàn)過，早是在1983年時原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）中第二條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。

隨著從計劃時代過渡到市場經濟，企業(yè)的角色逐漸從家長轉化為雇主，與員工的關系變成了合作共贏的關系。2008年1月1日《勞動合同法》出臺，《企業(yè)職工獎懲條例》也同年被廢止，之后關于自動離職的復函文件也陸續(xù)失效。

二、企業(yè)在“自動離職”中存在的法律風險

在現(xiàn)有的法律規(guī)定體系下，勞動合同的解除基本上只有三種形式，分別是雙方協(xié)商一致的解除，勞動者提出的解除和用人單位提出的解除。

雙方的勞動關系可能被認定為繼續(xù)存續(xù)，員工可能要求“兩不找”期間的工資待遇，同時要求繼續(xù)履行勞動合同，又或者是要求經濟補償金、賠償金。

三、企業(yè)如何做好“自動離職”的管理

1、建立較為完善的規(guī)章制度，針對員工曠工行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的性質進行明確；

2、在勞動合同或其他有效管理文件中對勞動者的有效通信地址或通信方式進行確認并明確如果更改的話要勞動者主動告知用人單位；

3、在發(fā)生“自動離職”情形時，應當在員工達到相應的曠工天數(shù)時針對有效通信地址用ems快遞的方式給員工寄出催告員工回崗通知書或曠工解除通知書。

這種情況下，才能限度得把員工自動離職的風險降到。

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