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青島代發(fā)工資社保入稅企業(yè)如何應(yīng)對，2018年10月1日新的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)和附加扣除項(xiàng)明細(xì)開始逐步實(shí)施。政策背后高興的人就是那些收入不高的白領(lǐng)人員，原來辛辛苦苦的工資舍不得卻又不得不繳納的個(gè)人所得稅，現(xiàn)在終于可以正大光明少繳甚至免除了，并且除此之外國家還制定了很多額外的個(gè)人所得稅附加的扣除項(xiàng)，比如說住房租金可以稅前扣除，贍養(yǎng)老人的費(fèi)用，用于子女教育的費(fèi)用，用于自己再教育的費(fèi)用等都可以作為稅前的扣除項(xiàng)來減除，這無疑對目前社會(huì)上的成年獨(dú)生子女是一項(xiàng)很好的福利，因?yàn)橛绕涫鞘遣蝗缰心甑陌肆愫髞碚f，上有四個(gè)老人需要贍養(yǎng)，下有孩子需要撫養(yǎng)和教育，還要一邊還著房貸和承擔(dān)各種消費(fèi)。但是對于企業(yè)來說新的個(gè)人所得稅的實(shí)施缺并沒有帶來多少的好處，相反，社會(huì)保險(xiǎn)的入稅政策讓企業(yè)現(xiàn)在猶如熱鍋上的螞蟻焦躁不安 。因?yàn)轳R上稅務(wù)部門就可以手握社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)工資發(fā)放的兩手?jǐn)?shù)據(jù)，一旦這兩個(gè)本來聯(lián)系很密切的基數(shù)比對不上，企業(yè)馬上就要面臨著逃避繳納個(gè)稅或者不按照實(shí)際發(fā)放工資的基數(shù)來繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)退兩難很是頭疼。原來陽奉陰違，偷梁換柱的行為現(xiàn)在完全暴露在了陽光下，社會(huì)保險(xiǎn)入稅企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對成為了現(xiàn)在企業(yè)普遍關(guān)心的問題。其實(shí)問題并非沒有答案，只是相對于嚴(yán)酷的規(guī)定，方法顯得不是那么能解決根本問題。其實(shí)問題的本身并不復(fù)雜，現(xiàn)在想一想，如果想要避免雙基數(shù)對比的尷尬那就想辦法別讓這兩個(gè)數(shù)據(jù)都體現(xiàn)在稅務(wù)部門的眼前，因?yàn)榫退阌幸粋�(gè)數(shù)據(jù)在還是存在著風(fēng)險(xiǎn)的。那么這樣問題就簡單了，如果實(shí)現(xiàn)這樣的情況呢，答案就是這些員工理論上不是你的。當(dāng)然，這種做法的前提一定是企業(yè)想要降低社保成本或者本身就沒有給員工繳納社保的情況下，這樣以來，企業(yè)就可以以形式外包的方法將部分員工轉(zhuǎn)移出去，當(dāng)然這里還有一個(gè)前提就是承包方所在地的有關(guān)部門一定要開綠燈，否則還是換湯不換藥。而這種方法，也不是適用于所有企業(yè)，企業(yè)還是要著眼于長遠(yuǎn)，按照有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行自己應(yīng)盡的責(zé)任這才是最正確的方法。

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