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工傷治療期間

受工傷的勞動(dòng)者

可以享受工傷待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)支付

勞動(dòng)者醫(yī) 療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用

但是工傷職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦？

再次治療的費(fèi)用可以報(bào)銷嗎？

用人單位可以與工傷復(fù)發(fā)職工

解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

下面小編為您詳細(xì)介紹

工傷復(fù)發(fā)

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī) 療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī) 療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī) 療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā)。

需要說(shuō)明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī) 學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。

為盡量簡(jiǎn)化程序，方便工傷職工醫(yī) 療救治，對(duì)于通過(guò)一般的醫(yī) 療診斷，能夠明確認(rèn)定系舊傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進(jìn)行工傷的舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。只有在爭(zhēng)議較大時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以確認(rèn)。

工傷復(fù)發(fā)再次治療的費(fèi)用報(bào)銷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī) 療待遇：

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī) 療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) 所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；

工傷職工到簽 訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

此外，需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷復(fù)發(fā)職工的勞動(dòng)關(guān)系解除

經(jīng)有關(guān)部門鑒定確實(shí)是工傷復(fù)發(fā)的，工傷復(fù)發(fā)的勞動(dòng)者依然可以享有工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工傷情況來(lái)確定是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

因工致殘被鑒定為1-4級(jí)的

不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

因工致殘被鑒定為5-6級(jí)的

保留用工關(guān)系，安 排適當(dāng)工作，難以安 排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī) 療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工致殘被鑒定為7-10級(jí)的

勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī) 療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。