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案情簡介：

趙某系某化工公司職工，于2015年3月17日上午8:50左右在裝空瓶時從車上摔下受傷，后被同事送往醫(yī) 院治療，診斷為l3壓縮性骨折、骶椎骨折，后趙某向人社部門申請工傷認定。人社部門受理該申請后，向某化工公司發(fā)出《舉證通知書》，某化工公司提交了情況說明，否認趙某為工傷，但未提供相應的證據(jù)材料。2016年1月12日，人社部門經(jīng)調(diào)查核實，作出《工傷認定決定書》，認定趙某受傷為工傷。

用人單位不服工傷認定決定，向人民法院提起行政訴訟，訴稱：沒有人看到趙某從車上摔下，趙某并無證據(jù)證明其受傷是在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因而受到的傷害，并向法院提供兩位職工的證人證言，請求法院撤銷工傷認定決定。

一審法院審理后查明：2015年3月17日，趙某在為單位運輸氣瓶過程中受傷。雖然單位否認趙某的受傷事實，但在工傷認定行政程序中未提供有效證據(jù)加以證實，應承擔舉證不利的法律后果，法院對其在訴訟程序中提供的兩份證人證言不予采信，遂作出行政判決：駁回用人單位的訴訟請求。

用人單位不服一審判決，向中級人民法院提起上訴，中院經(jīng)審理作出行政判決：駁回上訴，維持原判。

案件啟示：

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，用人單位雖然在工傷認定舉證期間提供了情況說明，但并未提供相應的證據(jù)支持其主張，應當承擔舉證不利的責任，同時法院對單位在訴訟程序中提供的證據(jù)作出了不予采信的決定。《人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第五十九條：被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供證據(jù)，原告依法應當提供而拒不提供，在訴訟程序中提供的證據(jù)，人民法院一般不予采納。因此，用人單位不認為是工傷的，應當在工傷認定行政程序中及時、充分地舉證，否則將承擔舉證不能的法律后果。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。