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案情回放

劉某于某農(nóng)貿(mào)市場有限公司處工作。農(nóng)貿(mào)市場與劉某簽 訂了一份勞務(wù)合同，劉某據(jù)此提出勞動(dòng)仲裁申請，要求裁決農(nóng)貿(mào)市場向其支付未簽 訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

仲裁庭經(jīng)過庭審及調(diào)查認(rèn)定如下事實(shí)：劉某于2013年5月1日通過招工進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場工作，雙方簽 訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中僅僅約定：“農(nóng)貿(mào)市場根據(jù)自身需要委托劉某承擔(dān)市場秩序維持工作，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)貿(mào)市場有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。”劉某在農(nóng)貿(mào)市場工作至2014年3月1日。仲裁委認(rèn)為，劉某進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場處從事的市場秩序維持工作即為保安 ，每周工作6天，必須按時(shí)打卡上下班，工資由農(nóng)貿(mào)市場按月支付。因此劉某與農(nóng)貿(mào)市場之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而雙方僅簽 訂了不具備勞動(dòng)合同必備條款的勞務(wù)合同，故仲裁委裁決支持了劉某要求某農(nóng)貿(mào)市場支付未簽 訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請求。

爭議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者與用人單位簽 訂了勞務(wù)合同是否雙方就不具有勞動(dòng)關(guān)系；簽 訂的勞務(wù)合同是否能代替勞動(dòng)合同？

專家點(diǎn)評

近年來用人單位與勞動(dòng)者簽 訂非格式勞動(dòng)合同的情形屢見不鮮，這本是企業(yè)的自主行為，也沒有違反相應(yīng)的法律規(guī)定。本案中農(nóng)貿(mào)市場有限公司認(rèn)為雙方簽 訂了勞務(wù)合同即為雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委認(rèn)為首先劉某與農(nóng)貿(mào)市場符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，劉某給付了勞動(dòng)，受農(nóng)貿(mào)市場的勞動(dòng)管理，需要遵守農(nóng)貿(mào)市場的考勤制度，從事農(nóng)貿(mào)市場安 排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，故應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。其次雙方簽 訂的勞務(wù)合同并不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，應(yīng)認(rèn)定該合同為無效的勞動(dòng)合同。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。裁決農(nóng)貿(mào)市場向劉某支付2013年6月1日至2014年3月1日期間的二倍工資。

仲裁委在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)同與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而不應(yīng)根據(jù)自身的需求隨意與勞動(dòng)者訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同。這樣并不能推卸用工責(zé)任也不能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還損害了自身用工的權(quán)利。即使與勞動(dòng)者簽 訂非格式勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。