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1、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要具備什么條件方能退休領(lǐng)取養(yǎng)老金？

答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)到滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、什么是繳費(fèi)年限？什么人的工齡可視作繳費(fèi)年限？

答：繳費(fèi)年限是指繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)積累計(jì)算的時(shí)間。不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或中斷繳費(fèi)的時(shí)間，不計(jì)算為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限以周年為單位計(jì)算，不滿周年的月份尾數(shù)按實(shí)際月數(shù)折算�；浉�〔1993〕83號(hào)文規(guī)定，實(shí)施《廣東省職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（我市市直實(shí)施時(shí)間是 1995 年 7 月 1 日）時(shí)，原全民所有制和縣以上集體所有制企業(yè)的原固定工（含干部）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？

答：（1）1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1％

參保人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60％ 的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1％

a=本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0.6，今后可隨我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：

以本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從本人個(gè)人賬戶基金中支付。

（2）具有視同繳費(fèi)權(quán)益并建立了視同繳費(fèi)賬戶的參保人，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。首次領(lǐng)取的過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以120；

(2)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2006年6月30日前已具有按國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限的，以本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以120；2006年7月1日后開(kāi)始具有按國(guó)家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限的，以本人視同繳費(fèi)賬戶總額除以個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

過(guò)渡性養(yǎng)老金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。

4、已達(dá)到退休年齡，但繳費(fèi)年限未達(dá)到條件的，可享受什么待遇？

答：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人社部第13號(hào)令）規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的：⑴可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。⑵也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。⑶對(duì)未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，經(jīng)個(gè)人可以書面申請(qǐng)確認(rèn)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，可將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

對(duì)于上述第⑶點(diǎn)的參保人，廣東省人民政府《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》（粵府〔2006〕96號(hào)）規(guī)定：1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳交的參保人，還可享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

5、正常退休手續(xù)和待遇申領(lǐng)如何辦理？

答：有單位的參保人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由單位為其填表辦理退休和待遇申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。屬工人身份的單位直接到屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或行政服務(wù)中心申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；屬干部身份的，單位按干部管理權(quán)限審批退休后再辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。檔案在勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)（職介中心、人才交流中心）托管的，須本人向檔案托管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由托管機(jī)構(gòu)代辦有關(guān)手續(xù)，送所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或行政服務(wù)中心申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。無(wú)檔案的個(gè)體戶或靈活就業(yè)人員（自由職業(yè)者），須本人親自到屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或行政服務(wù)中心辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。待遇申領(lǐng)手續(xù)須在達(dá)到退休年齡前 2 個(gè)月辦理，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核符合條件的，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核完畢的下月起發(fā)放。

6、什么情況下可以申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休？

答：原在國(guó)有集體企業(yè)中從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的工人，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)辦理提前退休：

⑴從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

⑵從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；

⑶從事其他有毒有害健康工作累計(jì)滿8年的。

以上不同類型特殊工種的工作年限不能累計(jì)計(jì)算。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。