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關(guān)于一些人力資源考試的知識點

考試人力資源管理師分別都要注意些什么呢，歡迎加今成教育秦老師

今成教育（教師資格證、人力資源管理師、重大學(xué)歷、會計從業(yè)資格證、建造師培訓(xùn)、五大員、職稱評審、資質(zhì)升級）分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 人力資源管理還可分為宏觀管理和微觀管理。宏觀管理人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。微觀管理人力資源微觀管理是通過對企業(yè)事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。人力資源的二次開發(fā)人力資源專家指出：中國的人力資源數(shù)量巨大，但質(zhì)量不容樂觀。學(xué)校教育，只是在知識上做了準(zhǔn)備。而這些人要適應(yīng)社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發(fā)，二次培訓(xùn)。而這不僅包括技能方面的培訓(xùn)，還應(yīng)該包括人際交往和行為規(guī)范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業(yè)來說，職業(yè)化教育就是其中的重要內(nèi)容。中小型企業(yè)解決人力資源管理問題，切忌“頭疼醫(yī)  頭，腳疼醫(yī)  腳”。企業(yè)必須從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，打破以人為中心的“權(quán)利思想”，建立以事為中心的“流程思想”，實現(xiàn)了從功能管理到流程管理的突破性思維。從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

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本科：土木工程（工業(yè)與民用建筑方向/道路與橋梁方向/安  裝工程方向）工程管理（工程建設(shè)管理方向/工程造價管理方向/房地產(chǎn)經(jīng)營管理方向）機械設(shè)計制造及其自動化/ 計算機科學(xué)與技術(shù)/工商管理/會計學(xué)/工商管理（電力經(jīng)濟方向）/市場營銷/采礦工程/公共事業(yè)管理/電氣工程及其自動化/安  全工程

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