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sedex認(rèn)證嚴(yán)重問題點(diǎn)解析

1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。雇員不應(yīng)被要求交納抵押金,在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

2.結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力：所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。

3.健康安  全衛(wèi)生的工作環(huán)境：要提供安  全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素  。應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安  全培訓(xùn)。要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水。所提供的住宿條件，要保證清潔、安  全并且滿足雇員的基本需求。

4.禁止使用兒童作工：不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。 　

5.維持生活的工資：每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

6.工作時(shí)間符合法律規(guī)定：工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過48小時(shí)，并保證平均每7天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過12小時(shí)。不能要求經(jīng)常加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。

7.禁止歧視：在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。

8.正規(guī)的雇傭關(guān)系：在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安  排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。

9.禁止虐待或體罰或辱罵員工：禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇。

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