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在哪里可以辦理ohsas18001體系認(rèn)證

什么是ohsas18000職業(yè)安  全健康管理體系？(ohsms)

ohsas18000全名為occupational health【敏感詞】safety assessment series 18000, 是一國際性安  全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證體系。ohsms之所以發(fā)展，主要為解決客戶群在面臨諸多驗證機構(gòu)自行開發(fā)的安  衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證體系時，如何取舍之題目：以及取代著名度較高之bs8800而成為可正式驗證之國際體系�？蛻舫Ｒ蛏鲜稣鹘Y(jié)未能理清，而采觀望立場。實在大家都明了安  衛(wèi)管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導(dǎo)向之誘因，卻多了尊重員工生命財_產(chǎn)這形象。為了解決上述征結(jié)，各大驗證機構(gòu)參考既有安  衛(wèi)管理系統(tǒng)體系，共同發(fā)展出ohsas18000。

ohsas18001職業(yè)安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 

1、一般要求事項

組織應(yīng)建立并維持一個安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)

2、安  全衛(wèi)生政策

組織應(yīng)有高主管授權(quán)之職業(yè)安  全衛(wèi)生政策，清晰陳述整體安  全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安  全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)：

對組織之安  全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；包括持續(xù)改善之承諾；包括對至少符合目前合用的安  全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項之承諾；已文件化、實施及維持；傳達給所有員工，使其認(rèn)知個人的安  全及衛(wèi)生責(zé)任；可向利害相關(guān)者公然；以及按期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。

3、危害鑒別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之規(guī)劃

組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實施必要的控制方法。此應(yīng)包括：

例行性及非例行性流動；所有職員進入工作場所之流動；工作場所中由組織或其他單位所提供之舉措措施。組織在設(shè)定本身的安  全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險評估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。組織應(yīng) 此項資訊文件化并保持其更新。

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組織之危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng)： 依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時機定義，以確保其為主動式而非被動式；與運作經(jīng)驗及使用風(fēng)險控制方法之能力相一致；提供資訊輸入以決定要求、練習(xí)需求之鑒別及(或)功課管制之發(fā)展；提供需求步履之監(jiān)視以確認(rèn)實在施之有效性與適時性。備考：危害鑒別風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之具體指導(dǎo)崗要，見ohsas18002。

4、法令規(guī)章與其它要求事項

組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得合用之法令規(guī)章與其它安  全衛(wèi)生要求事項。組織應(yīng)保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)資訊應(yīng)傳達給員工及其他利害相關(guān)者。

5、目標(biāo)

組織于內(nèi)部各個相關(guān)部分與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)安  全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的安  全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與財_務(wù)_、功課及業(yè)務(wù)_等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點。目標(biāo)應(yīng)與安  全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾

6、安  全衛(wèi)生管理方案

組織應(yīng)制定并維持一個或多個安  全衛(wèi)生管理方案，以達成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之文件：

組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及達成目標(biāo)之方法與時程。

安  全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于按期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂安  全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之流動、產(chǎn)品、服務(wù)_或運作狀況的變更。

7、咨詢及溝通

組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦�，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達及咨詢適切的安  全衛(wèi)生資訊。員工之介入咨詢的鋪排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。

員工應(yīng)：

(a) 介入政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險；

(b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠�影響工作場所之�?nbsp; 全衛(wèi)生；

(c) 被告知安  全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)_；

(d) 被通知誰是安  全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表。

8、文件化

組織應(yīng)建立并維持合用的書面或電子形式之資訊，以說明管理系統(tǒng)的核心要項，以及彼此間的關(guān)連；供做相關(guān)文件的指南。

9、文件及資料管制在哪里可以辦理ohsas18001體系認(rèn)證

組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，備能管制本體系所要求的各項文件及資料，以確認(rèn)：文件易于檢索；視情況需要按期審查和改訂文件及資料，并由權(quán)責(zé)職員認(rèn)可其適切性；在所有關(guān)系到安  全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運作之重要功課地點都可以取得相關(guān)文件 及資料的現(xiàn)用版本；卻進地將失效的文件及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤用；為法律及(或)保留知識目的而留存的檔案文件及資料有適當(dāng)標(biāo)明。