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統(tǒng)一的人力資源信息平臺 1.系統(tǒng)具有靈活的指標項自定義功能，企業(yè)可根據(jù)需要定制組織、崗位及人員信息等各類指標項，從而滿足企業(yè)個性化的信息項目需求、更好地貼合企業(yè)使用習慣。 2. 按照管理者管理權限查看相應的組織、崗位及人員信息，讓管理者實時、全面、直觀地掌握所轄組織范圍內的崗位、人員信息，同時支持按權限維護相應信息，確保數(shù)據(jù)的實時更新。 3. 將人力資源數(shù)據(jù)用統(tǒng)計圖表更加生動、直觀地展現(xiàn)出來，幫助各級管理者更加深入地理解現(xiàn)狀，洞察其中的問題與趨勢。 支持集團人力資源管理模式與組織變革 1. 直觀、快捷的部署模式幫助企業(yè)將組織結構快速地部署到系統(tǒng)之中，精細、嚴密的授權則支持按照權限對不同層級組織進行管理，從而實現(xiàn)多層級組織架構分層管理和規(guī)范統(tǒng)一。 2. 對不同的組織單元可單獨建立崗位匯報關系，按需選擇匯報關系路線，滿足矩陣式管理模式的需要。 3. 提供組織合并/劃轉/撤銷/復制功能，并同步實現(xiàn)相應組織機構下人員的重新配置和組合，從而做到快速響應持續(xù)的組織變革。 4. 可以根據(jù)企業(yè)不同的管控強度，實現(xiàn)總編制控制、部門編制控制或崗位編制控制等靈活的編制管控方式，避免人工成本非正常突破與上漲；同時，還可以根據(jù)企業(yè)預設的業(yè)務邏輯實現(xiàn)彈性編制控制，如按照當期關鍵業(yè)務完成情況自動核算下期人員編制數(shù)，實現(xiàn)相應的編制測算與動態(tài)控制。 所見即所得的表格工具 1. 系統(tǒng)提供了體驗良好的表格繪制工具，在無需it技術人員參與的情況下即可按照企業(yè)需要靈活地繪制各類登記表、名冊及統(tǒng)計報表，系統(tǒng)自動取數(shù)、生成各類報表，極大地提升工作效率。 2. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要繪制各類業(yè)務流程流轉所需的表單，并與圖形化的流程引擎完美結合，自定義各類業(yè)務流程，實現(xiàn)業(yè)務流程驅動的數(shù)據(jù)更新，保證了人力資源部門可以快速實現(xiàn)業(yè)務流程部署及其調整。 高效的薪酬保險處理工具 1. 支持自定義薪酬類別，可以針對企業(yè)內部不同類別崗位設置差異化的薪酬制度、薪酬構成，同時可靈活定義與調用薪酬構成的等級與標準。利用貼近用戶使用習慣的漢化公式，將各類薪酬計算規(guī)則內置到系統(tǒng)中，從而大幅度地減輕日常薪酬管理的工作量。 2. 系統(tǒng)可以利用各類勾稽關系如崗位等級與薪酬標準之間的對應關系自動地進行薪酬數(shù)據(jù)的對比，并自動地將薪酬發(fā)生變動的人員數(shù)據(jù)提示出來，這樣既大幅度提高了薪酬發(fā)放的精準度，又降低了薪酬核對帶來的工作量和壓力。 3. 可以實現(xiàn)正算稅和倒算稅等多種個稅自動計算，特別是多種復雜情況下的個稅自動優(yōu)化，比如一月多次發(fā)放薪酬的合并計稅，年度獎金發(fā)放中有效規(guī)避“陷阱地帶”，避免多發(fā)一元而大量繳稅的問題，實現(xiàn)合理節(jié)稅。 4. 可以靈活地設置社保及公積金繳費基數(shù)、繳費比例，并支撐不同地區(qū)多套基數(shù)、比例設置，支持企業(yè)年金、補充保險等的管理，規(guī)范完成起繳、停繳等業(yè)務處理，并快速進行保險核算，從而高效、準確、規(guī)范完成各項社保及公積金管理。 便捷的考勤業(yè)務處理 1. 根據(jù)企業(yè)需求靈活地設置考勤項目及其規(guī)則，系統(tǒng)自動地根據(jù)考勤規(guī)則進行預警提示，例如各種復雜的年休假規(guī)則及休假控制，避免超額休假等。 2. 系統(tǒng)可以自動按照考勤規(guī)則完成考勤結果分析、計算，并直觀地呈現(xiàn)出員工考勤結果，用于薪酬計算，免去手工統(tǒng)計、核算考勤的繁重工作。