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一款合適的優(yōu)質(zhì)的用戶體驗度好的人事軟件必然在站在企業(yè)使用的角度上出發(fā),研發(fā)出企業(yè)用戶在使用過程中比較方便,同時還可以具備更好的二次開發(fā)功能特性的人事軟件,只有這樣的hr系統(tǒng)軟件才能更好的為企業(yè)解決問題。尤其是一個企業(yè)不斷在發(fā)展壯大之中,隨之而來的便是對人事軟件功能的使用要求在不斷的變化和更新中。倘若hr系統(tǒng)不能很好的支持二次開發(fā)或者自定義開發(fā)就需要企業(yè)在未來花費(fèi)更多的費(fèi)用進(jìn)行二次開發(fā)。

現(xiàn)在對于企業(yè)來說都希望選擇一款好的人事軟件,另一方面也由于人力資源管理越來越復(fù)雜,隨著而來的便是對hr系統(tǒng)的要求也是越來也高,從一個簡單的幫助hr處理重復(fù)勞動的軟件,轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砉�司人力資源事務(wù),為公司的發(fā)展提供數(shù)據(jù)分析和企業(yè)管理者決策依據(jù)的人力資源管理軟件。

在這些方面萬達(dá)寶hr系統(tǒng)值得推薦。萬達(dá)寶hr人事系統(tǒng)作為一款用戶體驗度很好的人事軟件在功能使用便捷方面,企業(yè)二次開發(fā)方面都表現(xiàn)出較高的滿足度。在功能方面萬達(dá)寶hr系統(tǒng)設(shè)計的有組織管理、預(yù)算管理、人事管理、績效管理等24個功能板塊,很好的滿足企業(yè)的需求,便捷的一體化操作也在很大程度上為用戶所喜愛。同時支持很好的二次開發(fā)而不需要代碼,用戶甚至只需要拖動表格就可以實現(xiàn)拓展新的功能,也在一定程度上為企業(yè)未來提出不同的產(chǎn)品需求提供了可靠的保障,同時還能降低開支。

萬達(dá)寶hr人事管理系統(tǒng)以員工職位為核心,開設(shè)組織管理、人才預(yù)算、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等24個管理板塊,為企業(yè)更好地推動人才資源管理。其中薪酬管理模塊可以支持香港、澳門、中國大陸勞動條例,包括中國大陸各地五險一金計算、個稅、年終獎個稅自動計算,也支持香港地區(qū)《雇傭(修訂)條例》有關(guān)法定權(quán)益計算和薪俸稅(ir56b)計算。為企業(yè)進(jìn)軍不同市場提供了便利,另一方面系統(tǒng)還可以無縫鏈接人事、請假、保險、考勤、培訓(xùn)、績效等系統(tǒng)模塊,系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù),無需人工重復(fù)輸入,提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和高效率。在企業(yè)招聘方面也是比較優(yōu)異的。系統(tǒng)通過面試流程安 排、面試方法、面試管/應(yīng)聘者自動提醒、面試管評價等管理,智能化、規(guī)范化招聘工作,減少招聘工作量,同時實時生成招聘數(shù)據(jù)分析,幫助企業(yè)更好、更快的招聘需要的人才。

一套站在企業(yè)用戶的角度為企業(yè)考慮的hr人事系統(tǒng)軟件才是值得推薦的。良好的用戶體驗度、完善的功能套件、雄厚的企業(yè)技術(shù)背景都是企業(yè)用戶在挑選人事軟件系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)去仔細(xì)篩選的。更多信息還是去相關(guān)的企業(yè)親自咨詢,以便獲取更加多的可用數(shù)據(jù)。