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外資公司在深圳用工為什么要用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣的作用，主要是表現(xiàn)在簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。具體表現(xiàn)如下：

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)如下： 

 1、降低用人成本支出 

    用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。 

 2、人事管理便捷 

    平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由本公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

 3、減少勞動(dòng)糾紛 

    在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽  訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽  訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只負(fù)責(zé)管理、考勤等。

我司簡(jiǎn)介：

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