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勞務派遣的優(yōu)勢：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)p可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽  訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽  訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務派遣有幾種方式

一、完全派遣
　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安  全和健康等。

二、轉(zhuǎn)移派遣
　　有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽  訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

三、減員派遣
　 　減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工 資、資金、福利、各類社�；�金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈 性。

四、試用派遣
　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

勞務派遣的流程：

1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、簽  訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽  訂《勞務派遣合同》；

6、實施，提供服務：與員工簽  訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

正規(guī)勞務派遣公司簡介

廣州駿伯人力資源有限公司，成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準成立的知名的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，具有國家人社部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》。駿伯公司作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。

“中國百強勞務派遣機構(gòu)”，  “華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)”，

“廣東省誠信人力資源服務示范機構(gòu)”，

“廣東省人力資源服務‘a(chǎn)aa信用等級’企業(yè)”

服務關(guān)鍵詞：代簽  合同，社保代理，代發(fā)工資，勞務派遣

更多專業(yè)咨詢、業(yè)務辦理歡迎聯(lián)系，

廣州駿伯人力資源有限公司

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