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伴隨著越來越多的公司以及員工對社保認(rèn)識的加深，感覺到全民參保的意愿也越為強(qiáng)烈，企業(yè)不參保已經(jīng)是一種不可取的行為了，之所以現(xiàn)階段社保越來越受重視？離不開社保的各個組成，下面就簡單跟大家介紹一下社保的組成：

養(yǎng)老：即勞動者因年老喪失勞動能力時，養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

失業(yè)：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)  療費的給付以及其它保障措施。

工傷：即勞動者因工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償。

醫(yī)  療：即勞動者在患病期間在醫(yī)  療、護(hù)理方面的保障措施。

生育：即女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。

概括來說，就是在員工發(fā)生以上需求的時候，由于用人單位規(guī)范參保，所以員工也得到保障，用工單位則無需再承擔(dān)相關(guān)的費用，這樣是種雙贏的做法，用人單位避免了用工帶來的各種風(fēng)險，而員工也得到了應(yīng)有的保障。

但是，目前也存在著許多公司，由于人數(shù)眾多，參保成本太高怎么辦？沒有設(shè)置專業(yè)的人力資源部門怎么操作社保？外地公司如何辦理深圳社保呢？在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在深圳注冊社保如何辦理？其實目前我司客戶里面不乏許多軟件開發(fā)公司、服裝銷售公司、快消行業(yè)公司、貿(mào)易公司、外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊，因為無法購買當(dāng)?shù)厣绫�，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，另外也可以通過勞務(wù)派遣形式用工，降低用工風(fēng)險和用工成本，達(dá)到雙贏。

我司簡介：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“aaa信用等級”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

   多年來，公司憑藉強(qiáng)大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)資源，以及豐富的本土化運作經(jīng)驗，為眾多大中小企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務(wù)，其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)，而全國網(wǎng)點更是高達(dá)300多個城市，真正幫助企業(yè)實現(xiàn)“一地合作，全國操作”的多區(qū)域參保需求。