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伴隨著社保部門對于不規(guī)范社保代理的監(jiān)管，許多公司都不敢再接待社保代理業(yè)務，這樣不奇怪，目前許多非人力資源性質的公司也在開展這類業(yè)務，由于沒有代理資質，所以肯定無法繼續(xù)代理社保業(yè)務，這是不規(guī)范的操作，那么社保代理公司如何選擇呢？近年來發(fā)現(xiàn)有些人在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：

1、款項風險：有些小機構成立時間短，這樣的機構沒有保障，如果只是貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數千數萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

2、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社�？铐�，容易出現(xiàn)沒有及時買社保而造成社保中斷的風險；

3、不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經驗而造成的隱性風險。

4、經營風險：小公司，資金不雄厚，容易人走樓空，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

5、行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

專業(yè)、正規(guī)社保代理公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近14年人力資源行業(yè)經驗，全國唯獨一家網點覆蓋中國大陸31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺，同時也是國、省、市誠信人力資源服務示范機構，同期獲得中國百強勞務派遣機構、中國人才交流協(xié)會理事單位等榮譽稱號，深得社會各屆人士以及新老客戶的認可與支持。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

公司主營業(yè)務：勞務派遣、企業(yè)管理咨詢、用工管理咨詢、社保代理咨詢、獵頭等等。

服務特點優(yōu)勢：人無我有，人有我優(yōu)，質同價廉，價同質超。

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