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導(dǎo)讀：目前普遍存在這樣一種現(xiàn)象，就是一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強、從事流水線的私營企業(yè)，招錄新員工時沒有按規(guī)定，而是自行確定試用期的時間，在試用期滿之前，就將符合錄用條件的職工辭掉從而來達到減低成本的目的。被辭退人員要求繳納社會保險費時，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會保險義務(wù)。

   下面有個案例跟大家分享一下：小張2009年1月10日到某公司應(yīng)聘，雙方簽  訂了2年的合同，試用期為2個月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險費時，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險費。”到了4月份，小張說：“我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險了吧！”然而，公司卻說：“你的試用期延長到6個月了，現(xiàn)在還不能給你繳費�！睙o奈之下，小張一紙訴狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。最后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補繳了養(yǎng)老保險費。

   從案例中可能得到兩個疑問：

1、員工試用期到底應(yīng)該是多長時間？

2、試用期是否需要繳納社會保險費呢？

《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。”由此看出，試用期不是某個單位或個人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。

用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位應(yīng)及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各項社會保險費。

公司控制成本的方式有許多，沒有必要按照這種方式讓公司處于十分被動的境地，費用也需要承擔(dān)不止，而且對公司造成的不良的影響，甚至讓自己公司成為被勞動局重點監(jiān)察的對象，這樣下來對公司的經(jīng)營就會造成困擾，所以找一家專業(yè)的人力資源公司，幫助公司合理規(guī)避風(fēng)險，控制成本。

人力資源公司簡介：駿伯人力資源成立于二零零三年三月，成立多年以來一直專注于國內(nèi)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢，所提供的用工方案均是根據(jù)目前大、中、小企業(yè)的現(xiàn)狀制定，實用性強，符合各類型公司企業(yè)的要求，目前，駿伯人力資源全國網(wǎng)點已達到300多個，覆蓋全中國大陸31省份！可提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保代理、公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等人力資源服務(wù)。