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                       深圳勞務派遣機構(gòu)，選擇駿伯人力

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風險。

勞務派遣服務對象：

1. 總部沒有在深圳注冊，無法給深圳員工簽合同與參保的企業(yè)；

2. 公司沒有在大陸注冊，是外資公司，不能直接與員工簽合同的企業(yè)；

3. 國企單位、事業(yè)單位、大企業(yè)在各地區(qū)都有分公司，沒有注冊的情況；

4. 連鎖市、服裝門店、科技公司的各地區(qū)駐點，沒有在各地注冊的情況；

5. 企業(yè)想把一些非核心崗位員工外包出去的情況，等等。

勞務派遣的優(yōu)勢：

1、規(guī)范用工，合法用工。新勞動法上規(guī)定，企業(yè)要做好合法用工，要符合兩點：簽定員工勞動關(guān)系合同、繳納員工社保。目前企業(yè)用工形式，主要有兩種方式：（1）企業(yè)自主招聘、簽合同、給員工買社保與發(fā)工資等形式；（2）勞務派遣方式，把員工勞動關(guān)系、員工社保與工資發(fā)放外包的形式。

2、減少人員編制，提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業(yè)，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對企業(yè)發(fā)展是有影響的。隨著一些企業(yè)的規(guī)模壯大，人員的需求越來越大，但受于企業(yè)本身編制的特點，而不能引入人才。這樣，企業(yè)可以選擇勞務派遣的方式，既可以在原來正式人員編制的基礎(chǔ)上，又可以引進外派人員來完成工作目標，提高公司的效益。

3、同工同酬，管理分工。實施勞務派遣，并不是與正式員工在待遇方面有很大的差別，崗位相同，但待遇也是一樣的。企業(yè)把一些非核心崗位外包出去，專心管理核對崗位，花主要精力來從事核心工作，這樣也有利于企業(yè)管理工作，提高企業(yè)的效率。