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深圳代買社保公司 深圳辦事處怎辦社保 辦事處職工怎辦深圳社保

導讀：目前存在許多中小公司，特別是類似民營公司、外地分公司或者辦事處許多都是沒有人力資源部，就算有小部分有人事部，也極大可能是沒有完善的人事制度的，這樣自然無法為職工提供完備的福利待遇和培訓機會，也就沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃可講了。因而優(yōu)秀職工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴峻，職工滿意度低這些問題就頻頻發(fā)生，這些都是制約公司順利發(fā)展的“瓶頸”。但如果公司采用人事外包，將職工的福利薪酬、社保等待遇交給專業(yè)的人力資源團隊（例如駿伯人力）操作，借助外部資源，進一步提升自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。

社保為什么在我國是強制化的？說到底，這原本這是社會發(fā)展的趨勢：

一、保證職工老有所養(yǎng)

參保人員在到達法定退休年齡后，符合按月收取根本養(yǎng)老保險條件的，終其一生，均可按月收取養(yǎng)老金直到不在。

二、保證職工生病有所醫(yī) 

參保人員在生病住院就醫(yī)  ，符合規(guī)定的住院、患特殊特定病種門診的，可享受醫(yī)  療費用優(yōu)惠，防止因病致貧、因病返貧景象的出現(xiàn)。

三、保證職工失業(yè)有補助

參與失業(yè)保險的個人在呈現(xiàn)非本人志愿被逼中斷就業(yè)時能夠依照參保時長收取一定的失業(yè)補助，以協(xié)助其解決日子問題度過難關(guān)。

四、保證職工工傷有保證

實施工傷保險保證了工傷職工醫(yī)  療以及后續(xù)保障、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊敬。

五、保證職工生子有福利

參與了生育保險的女職工在生育和流產(chǎn)期間得到公司支付的費用和醫(yī)  療照料，保證她們及時恢復(fù)健康，回到工作崗位，社保部門會給予公司以補助。

總而言之，即是當職工面對老了、病了、沒工作、工傷、生孩子的情況下，能夠得到國家的支援，然后使得日子更加具有保證。

公司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司建立于二零零三年，建立以來長期專注于人事管理領(lǐng)域，至今已擁有多年的人力資源專業(yè)經(jīng)驗，是中國100強勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)之一，依靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與口碑贏得了新老客戶們的肯定與支撐。公司主要從事經(jīng)營勞務(wù)派遣、社保代理、公積金代理、工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，以客戶為導向，以共贏為目標，不斷提升客戶滿意度，幫助企業(yè)控制用工管理成本。

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