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   做任何事情都存在利與弊，就像工作服定做，有的人說定做工服只有利，沒有弊，這是非常不符合事物規(guī)律的，無論多么完美的東西都是具有兩面性的，只不過我們對某些事物的需求愿意付出代價，所以忽略了弊端，定制工作服也是如此。

   工作服定做優(yōu)點:既然是定制，就必然是量體裁衣的，所以，定制的工作服與身體線條非常吻合，不會造成衣物寬松，或過長，太緊等，而且，定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個人氣質(zhì)，企業(yè)形象和風(fēng)格也能深刻地表達(dá)出來。這是因為，工作服定做還具有突破傳統(tǒng)設(shè)計觀念，能為客戶提供個性化定制的操作，所以，企業(yè)裝飾風(fēng)格不必依賴工作服，這樣甚至可以更完美地展現(xiàn)企業(yè)文化。另外，定制的工作服面料可選，為此，工作服定做價格較之成衣更低廉，而且通常還具有完善的售后服務(wù)。

   工作服廠家定制的目的是為了完善購買成衣的不足，而工作服定做的弊端還沒有新的形式來完善。所以，正視工作服定做的利弊是工作服定做企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，蒙蔽客戶只會使行業(yè)停滯不前。

   工作服定做缺點:工作服定做實際上就是把量體，設(shè)計等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡單地統(tǒng)計身體數(shù)據(jù)就進(jìn)入工廠進(jìn)行制作的，所以，對于大型企業(yè)而言會覺得勞煩，比如，一個200人的企業(yè)，通常量體就需要1天時間，雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式，以提高效率，但仍會影響員工的工作。

   其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計師，以及資質(zhì)等水平有限，則會導(dǎo)致設(shè)計出來的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒有發(fā)生過。工作服定做市場很大，很多企業(yè)也紛紛加入，但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

   另外，因為工作服定做通常是批量的，數(shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是工作服定做企業(yè)著力改變的一方面。

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