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從事hr外包10多年，建立了以北京、廣州、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的200多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的人力資源外包綜合性解決方案。致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊(duì)伍最專業(yè)、服務(wù)最高效的人力資源外包供應(yīng)商。

個(gè)體工商戶想為員工買社保又該如何操作？公司總部不在北京，但是在北京有設(shè)有辦事處，如何為駐北京辦事處的員工買北京社保呢？ 以上的問(wèn)題不知道怎么解決，？
北京駿伯人力資源有限公司專業(yè)從事社保，代買北京生育保險(xiǎn)，人事，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司憑借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，
在過(guò)去八年先后任“北京勞動(dòng)學(xué)會(huì)、北京人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“gec常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“北京人力資源服務(wù)企業(yè)aaa信用等級(jí)”、“北京市‘守合同重信用’單位’”、 “北京‘守合同重信用’單位”“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”

 如果公司在全國(guó)各地都有分支機(jī)構(gòu)，那么選擇社保代理這一塊就是人力資源戰(zhàn)略中的一個(gè)不可缺少的戰(zhàn)略合作平臺(tái)。原因如下：

   分支機(jī)構(gòu)員工較少：在這種情況下選擇設(shè)立一個(gè)專門的人員來(lái)負(fù)責(zé)員工社保這一塊明顯是的人力資源的不充分利用，而且多呈現(xiàn)人員不專業(yè)，再加上各地社保機(jī)構(gòu)門庭若市導(dǎo)致辦事效率低下。

   分支機(jī)構(gòu)人員較多：這種情況下聘用專門人員來(lái)負(fù)責(zé)社保這一塊的話，表面上是相得益彰。其實(shí)不然。也只是讓人力資源得到不充分的發(fā)揮。因?yàn)槿藛T較多所產(chǎn)生的人力資源相關(guān)問(wèn)題也較多，然而，在人力資源所有問(wèn)題中，社保相關(guān)問(wèn)題的重要性并不只是首要。這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該選擇社保代理作為潛在的人力資源，然后解放公司內(nèi)部人力資源專業(yè)的人員從事更高一級(jí)層面的人力資源活動(dòng)：如，培訓(xùn)、招聘、高績(jī)效管理、或者規(guī)劃。企業(yè)之所以需要人，一方面需要人員的專業(yè)性符合企業(yè)的自身發(fā)展的要求外，另一方面在于培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，這樣才能從根本上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 所以選擇社保代理，解放企業(yè)發(fā)揮不充分的人力資源才是上上策。